हेलो दोस्तों कैसे है आप। दोस्तों आजकल साइड इनकम जेनरेट करने का चलन है लोग आय का एक निष्क्रिय स्रोत उत्पन्न करना चाहते हैं इसका मतलब है कि हमारे पास पहले से ही पूर्णकालिक नौकरी है जहां से हमें नियमित वेतन मिलता है लेकिन इसके अलावा हम आय का एक अतिरिक्त स्रोत बनाना चाहते हैं उसके लिए, हम या तो एक फ्रीलांस प्रोजेक्ट चुनते हैं कोई परामर्श कार्य या कोई अंशकालिक नौकरी लेकिन अब इस पर खूब बहस हो रही है अभी हाल ही में इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को मेल किया था कि आप कोई दोहरा काम नहीं कर सकते आप चांदनी नहीं कर सकते, आपको बस एक काम करना है अगर आप इंफोसिस में काम करते हैं चांदनी को लेकर विप्रो के चेयरमैन रिशद प्रेमजी ने भी ट्वीट किया उसने कहा कि चांदनी धोखा दे रही है यानी आप अपनी कंपनी के साथ धोखा कर रहे हैं अगर आप दूसरी नौकरी या कोई अन्य साइड प्रोजेक्ट चुनते हैं।
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मूनलाइटिंग क्या है?
पहले, आइए शब्दकोश की परिभाषा को समझने का प्रयास करें कैम्ब्रिज डिक्शनरी के अनुसार, 'मूनलाइटिंग' एक अतिरिक्त काम पर काम करने की क्रिया है, खासकर अपने मुख्य नियोक्ता को बताए बिना इसका मतलब है कि आप अपनी पूर्णकालिक नौकरी के अलावा एक अतिरिक्त काम कर रहे हैं इसके अलावा, आपने अपने नियोक्ता को यह नहीं बताया है कि आप एक अतिरिक्त काम कर रहे हैं इस अवधारणा को 'चांदनी' कहा जाता है और यह मुद्दा या यह अवधारणा तब सामने आई जब NASSCOM एक IT संस्था है शिकायत मिली कि एक आईटी कंपनी में कार्यरत एक व्यक्ति 7 काम कर रहा था 2 या 3 नहीं ... 7 नौकरियां! यह मामला तब सामने आया जब एचआर मैनेजर ने देखा कि उनके कई पीएफ खाते हैं। तो यहीं से एक बड़ा सवाल उठता है कि क्या चांदनी की अवधारणा सही है? क्या हमें कई नौकरियां चुननी चाहिए? क्या हम सभी नौकरियों को एक साथ सही ठहरा पाएंगे? क्या हमारे पास इतना समय है? यह कानूनी है या अवैध? तो इसमें हमें कई दृष्टिकोणों को समझना होगा। एक दृष्टिकोण एक फ्रीलांसर या एक ठेकेदार का है।
एक फ्रीलांसर या ठेकेदार कौन है?
वह जो कई कंपनियों के लिए काम करता है। तो ये फ्रीलांसिंग या कॉन्ट्रैक्टिंग जॉब इस बहस से अपने आप बाहर हो जाएंगे क्योंकि वे किसी कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं हैं एक फ्रीलांसर कई कंपनियों के लिए काम करता है एक ठेकेदार भी कई कंपनियों के लिए काम कर सकता है, और यह पहले से ही तय है एक फ्रीलांसर और एक कंपनी के बीच एक समझ है कि तुम यह काम करवाओगे और बदले में हम तुम्हें यह धनराशि देंगे, आप हमें इतना समय देंगे और बदले में हम आपको इतना पैसा देंगे। तो एक फ्रीलांसर या एक ठेकेदार के लिए कोई सवाल ही नहीं उठता। मुख्य रूप से यह सवाल एक कर्मचारी के लिए उठता है, जब उसने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं और एक कंपनी के लिए पूर्णकालिक काम कर रहा है। तो यहाँ एक नियोक्ता का दृष्टिकोण आता है और एक कर्मचारी का दृष्टिकोण। यदि हम एक कर्मचारी के दृष्टिकोण को देखते हैं, तो जाहिर है कि वह आय का एक अतिरिक्त स्रोत उत्पन्न करना चाहता है। महंगाई बहुत है, और सब कुछ इतना महंगा है। इसलिए वह आय के कुछ अतिरिक्त स्रोत चाहता है।
आम तौर पर अगर हम उनका नजरिया देखें तो इसमें कुछ भी गलत नहीं है। एक अन्य दृष्टिकोण यह हो सकता है कि वह अपने कौशल में सुधार करना चाहता है यानी वह अपस्किलिंग करना चाहता है। वह सिर्फ एक कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहता। यदि वह किसी अन्य कंपनी से कोई नया कौशल सीख रहा है तो वह उस कौशल का उपयोग मौजूदा कंपनी में भी कर सकता है! इसलिए इस नजरिए में कुछ भी गलत नहीं है। दूसरी ओर, अगर हम इसे एक नियोक्ता के नजरिए से देखते हैं, तो उनके अनुसार उत्पादकता में कमी आती है, यदि आप एक अतिरिक्त नौकरी कर रहे हैं तो आप अपनी मौजूदा नौकरी के साथ औचित्य नहीं कर पा रहे हैं। जितना समय आपको लगाना था या जिस दक्षता से आपको काम करना था, हो सकता है कि आप उतनी प्रोडक्टिविटी के साथ काम नहीं कर पा रहे हों। दूसरे, यदि आप कई काम कर रहे हैं तो जाहिर है कि आपको अतिरिक्त घंटे लगाने होंगे किसी तरह आपका काम-जीवन का संतुलन बिगड़ जाएगा। कई बार लोग अपने मौजूदा नियोक्ता को दोष देते हैं कि उनका कार्य-जीवन संतुलन अच्छा नहीं है। तो एक तरह से नियोक्ता का नजरिया भी सही है। तो यहाँ कौन सा सही रास्ता है? यहां कानूनी और नैतिक दोनों तरह के सवाल उठते हैं।
Legal Angle क्या है ?
यदि कोई व्यक्ति जो पूर्णकालिक नौकरी कर रहा है, वह अतिरिक्त परियोजना या अतिरिक्त नौकरी के लिए काम कर सकता है या नहीं। एक 'कारखाना अधिनियम' है जिसमें इसे स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है कि एक कारखाने का मजदूर एक साथ 2 काम नहीं कर सकता आजकल साइड इनकम जेनरेट करने का चलन है लोग आय का एक निष्क्रिय स्रोत उत्पन्न करना चाहते हैं इसका मतलब है कि हमारे पास पहले से ही पूर्णकालिक नौकरी है जहां से हमें नियमित वेतन मिलता है लेकिन इसके अलावा हम आय का एक अतिरिक्त स्रोत बनाना चाहते हैं उसके लिए, हम या तो एक फ्रीलांस प्रोजेक्ट चुनते हैं कोई परामर्श कार्य या कोई अंशकालिक नौकरी लेकिन अब इस पर खूब बहस हो रही है अभी हाल ही में इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को मेल किया था कि आप कोई दोहरा काम नहीं कर सकते आप चांदनी नहीं कर सकते, आपको बस एक काम करना है अगर आप इंफोसिस में काम करते हैं चांदनी को लेकर विप्रो के चेयरमैन रिशद प्रेमजी ने भी ट्वीट किया उसने कहा कि चांदनी धोखा दे रही है यानी आप अपनी कंपनी के साथ धोखा कर रहे हैं अगर आप दूसरी नौकरी या कोई अन्य साइड प्रोजेक्ट चुनते हैं तो मूनलाइटिंग क्या है? इसकी सटीक परिभाषा क्या है? क्या यह भारत में अवैध है?
क्या हमें कई नौकरियां चुननी चाहिए?
तो इसमें हमें कई दृष्टिकोणों को समझना होगा। एक दृष्टिकोण एक फ्रीलांसर या एक ठेकेदार का है। तो एक फ्रीलांसर या ठेकेदार कौन है? वह जो कई कंपनियों के लिए काम करता है। तो ये फ्रीलांसिंग या कॉन्ट्रैक्टिंग जॉब इस बहस से अपने आप बाहर हो जाएंगे क्योंकि वे किसी कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं हैं एक फ्रीलांसर कई कंपनियों के लिए काम करता है एक ठेकेदार भी कई कंपनियों के लिए काम कर सकता है, और यह पहले से ही तय है एक फ्रीलांसर और एक कंपनी के बीच एक समझ है कि तुम यह काम करवाओगे और बदले में हम तुम्हें यह धनराशि देंगे, आप हमें इतना समय देंगे और बदले में हम आपको इतना पैसा देंगे। तो एक फ्रीलांसर या एक ठेकेदार के लिए कोई सवाल ही नहीं उठता। मुख्य रूप से यह सवाल एक कर्मचारी के लिए उठता है, जब उसने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं और एक कंपनी के लिए पूर्णकालिक काम कर रहा है। तो यहाँ एक नियोक्ता का दृष्टिकोण आता है और एक कर्मचारी का दृष्टिकोण। यदि हम एक कर्मचारी के दृष्टिकोण को देखते हैं, तो जाहिर है कि वह आय का एक अतिरिक्त स्रोत उत्पन्न करना चाहता है। महंगाई बहुत है, और सब कुछ इतना महंगा है। इसलिए वह आय के कुछ अतिरिक्त स्रोत चाहता है।
आम तौर पर अगर हम उनका नजरिया देखें तो इसमें कुछ भी गलत नहीं है। एक अन्य दृष्टिकोण यह हो सकता है कि वह अपने कौशल में सुधार करना चाहता है यानी वह अपस्किलिंग करना चाहता है। वह सिर्फ एक कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहता। यदि वह किसी अन्य कंपनी से कोई नया कौशल सीख रहा है तो वह उस कौशल का उपयोग मौजूदा कंपनी में भी कर सकता है! इसलिए इस नजरिए में कुछ भी गलत नहीं है। दूसरी ओर, अगर हम इसे एक नियोक्ता के नजरिए से देखते हैं, तो उनके अनुसार उत्पादकता में कमी आती है, यदि आप एक अतिरिक्त नौकरी कर रहे हैं तो आप अपनी मौजूदा नौकरी के साथ औचित्य नहीं कर पा रहे हैं। जितना समय आपको लगाना था या जिस दक्षता से आपको काम करना था, हो सकता है कि आप उतनी प्रोडक्टिविटी के साथ काम नहीं कर पा रहे हों। दूसरे, यदि आप कई काम कर रहे हैं तो जाहिर है कि आपको अतिरिक्त घंटे लगाने होंगे किसी तरह आपका काम-जीवन का संतुलन बिगड़ जाएगा। कई बार लोग अपने मौजूदा नियोक्ता को दोष देते हैं कि उनका कार्य-जीवन संतुलन अच्छा नहीं है। तो एक तरह से नियोक्ता का नजरिया भी सही है।
यहाँ कौन सा सही रास्ता है?
यहां कानूनी और नैतिक दोनों तरह के सवाल उठते हैं। तो चलिए सबसे पहले बात करते हैं कानूनी कोण की, यदि कोई व्यक्ति जो पूर्णकालिक नौकरी कर रहा है, वह अतिरिक्त परियोजना या अतिरिक्त नौकरी के लिए काम कर सकता है या नहीं। एक 'कारखाना अधिनियम' है जिसमें इसे स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है कि एक कारखाने का मजदूर एक साथ 2 काम नहीं कर सकता धूर्त। लेकिन बहुत सारे क्षेत्र ऐसे हैं जो फैक्ट्री अधिनियम के अंतर्गत नहीं आते हैं। खासकर, जब हम 'तकनीकी' क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं, तो ऐसी कोई प्रयोज्यता नहीं है, ऐसा कोई नियम नहीं है जो बताता हो कि आप एक साथ दो काम नहीं कर सकते। लेकिन जब हम पूर्णकालिक नौकरी करते हैं, तो हमें एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होता है, और उस रोजगार अनुबंध में मुख्य रूप से दो खंड हैं जिन पर ध्यान दिया जाना चाहिए।
पहला और सबसे महत्वपूर्ण खंड है, कोई नियोक्ता नहीं चाहेगा एक प्रतियोगी को ज्ञान या जो कुछ भी उसने सीखा, उसे पारित करने के लिए या किसी प्रतियोगी के लिए किसी भी प्रकार का कार्य करना। तो 100 फीसदी इस तरह का क्लॉज एंप्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट में देखने को मिलेगा। दूसरे, आप किसी संवेदनशील जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते हैं और न ही आप इसे बाजार को दे सकते हैं। किसी भी कंपनी के लिए संवेदनशील जानकारी बहुत महत्वपूर्ण होती है। तो यह खंड निश्चित रूप से रोजगार अनुबंध में भी देखा जाता है। रोजगार अनुबंध में दूसरा खंड मौजूद हो भी सकता है और नहीं भी। जो आपको अतिरिक्त नौकरी चुनने के लिए स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करेगा उदाहरण के लिए, इंफोसिस ने स्पष्ट रूप से कहा कि आप एक अतिरिक्त काम नहीं कर सकते। तो यहाँ कानूनी कोण क्या है? यदि आपने जानबूझकर एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, तो इसका मतलब है कि आप इसके नियमों और शर्तों को जानते हैं। और यदि आप उस अनुबंध का उल्लंघन करते हैं तो वह निश्चित रूप से अवैध माना जाता है, इस मामले को निश्चित रूप से अदालत में ले जाया जा सकता है। तो हम कानूनी कोण को समझ गए हैं लेकिन यहां एक नैतिक या नैतिक प्रश्न आता है।
क्या हमें साइड जॉब के लिए कुछ अतिरिक्त मेहनत करनी चाहिए या नहीं?
सबसे पहले, यह एक बहुत ही व्यक्तिगत प्रश्न है सबसे पहले आपको खुद से पूछना चाहिए कि क्या आपकी मौजूदा नौकरी में 100 फीसदी देने के बाद कुछ समय बचा है। अगर अतिरिक्त समय बचा है तो चांदनी की अवधारणा इतनी बुरी नहीं है! यदि आपकी यात्रा का समय लगभग समाप्त हो गया है, तो प्रत्येक दिन आपके पास 2 घंटे बचे हैं, तो निश्चित रूप से आप अपनी अतिरिक्त रुचि को आगे बढ़ा सकते हैं। लेकिन कोई भी नियोक्ता चाहेगा कि प्रतिबद्धता और उत्पादकता से समझौता नहीं किया जाए। यदि आप अपनी पूर्णकालिक नौकरी में अपना 100 प्रतिशत दे रहे हैं, और फिर आपके पास कुछ अतिरिक्त समय बच जाता है, चाहे आपने उस समय को यात्रा के समय से बचाया हो या आपके पास सप्ताहांत में कुछ समय बचा है, तो आप निश्चित रूप से कुछ अतिरिक्त प्रयास कर सकते हैं, ऐसा कोई कानून नहीं है जो आपको रोक सके।
लेकिन जब हम व्यावहारिक रूप से बात करते हैं, तो क्या वर्क-लाइफ बैलेंस बैलेंस करने के बाद भी कोई अतिरिक्त समय बचा है। और यह एक व्यक्तिगत पसंद है, अगर समय बचा है तो हम निश्चित रूप से साइड हसल कर सकते हैं। लेकिन एक दूसरा पहलू भी है, मान लेते हैं कि आप यह काम नहीं कर रहे हैं, और पूर्णकालिक नौकरी के लिए अपना 100% देने के अलावा, आप 100 प्रतिशत से अधिक देने के बारे में सोच भी सकते हैं। यदि आप अपने कौशल में सुधार कर रहे हैं, कुछ पाठ्यक्रम कर रहे हैं जो आपकी मौजूदा नौकरी में आपकी मदद कर रहे हैं, या आपकी मौजूदा नौकरी में आपकी दक्षता में सुधार हुआ है जहां आपसे X डिलीवर करने की उम्मीद थी लेकिन आपने 2X डिलीवर किया तो निश्चित तौर पर आपको पहचान मिलेगी। जब आप कंपनी के लिए अतिरिक्त काम करते हैं, तो यह बिना पहचाने नहीं जाता है। और मान्यता के बाद पैसा आता है। इसलिए यह जरूरी नहीं है कि आप सिर्फ साइड हसल करके ही ज्यादा कमाई कर सकते हैं, आप अपनी मौजूदा नौकरी में मान्यता प्राप्त कर आय का एक अतिरिक्त स्रोत उत्पन्न कर सकते हैं। दुनिया बदल रही है और इसके साथ-साथ कई संगठन भी बदल रहे हैं।
दरअसल कई संस्थाओं ने चांदनी नीति बनाई है।
उदाहरण के लिए, स्विगी ने एक विशेष मूनलाइटिंग नीति शुरू की। वास्तव में, उन्होंने दो श्रेणियों में परिभाषित किया है, पहली श्रेणी में उन्होंने रुचि या शौक से संबंधित कार्य को शामिल किया है और इसे अपने समय में करने की अनुमति दी है, लेकिन दूसरी श्रेणी में, जहां आपने तकनीकी जानकारी हासिल की है, आप इसे एक प्रतियोगी के पास नहीं ले जा सकते हैं और उसके लिए काम कर सकते हैं या फिर अगर आप किसी गैर-प्रतियोगी के लिए उस श्रेणी में काम करना चाहते हैं तो आपको स्विगी से अनुमति लेनी होगी। तो मेरे हिसाब से इस तरह की पारदर्शिता या नीति बहुत ही उदार है और केवल 'प्रो-कर्मचारी' हैं। इस प्रकार की नीतियां विकसित देशों या उनकी कंपनियों में पहले से मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट में भी, यह स्पष्ट रूप से उल्लेख किया गया है कि हमें परवाह नहीं है कि आप अपने खाली समय में क्या करते हैं लेकिन अपनी पूर्णकालिक नौकरी को उचित ठहराएं, अगर वहां आप अपना 100% दे रहे हैं और इसके अलावा अगर आप किसी और प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हैं जो वास्तव में, हमारी कंपनी में इस्तेमाल किया जा सकता है, तो हम निश्चित रूप से उसका प्रचार भी कर सकते हैं!
Conclusion
तो कुल मिलाकर, यह चुनाव की बात है कि हम अपना समय कहाँ बिताना चाहते हैं, हम अपने समय का सही उपयोग कैसे कर सकते हैं। व्यक्तिगत राय अलग हो सकती है। आपकी क्या राय है? नीचे कमेंट जरूर करें! तो मिलते हैं अगले ऐसे ही ज्ञानवर्धक पोस्ट में, तब तक सीखते रहो, कमाते रहो और हमेशा की तरह खुश रहो।